Exempel och mall för Tillsvidarekontrakt att använda och anpassa WORD– und PDF-format
Mall Tillsvidarekontrakt
Härmed ingås följande tillsvidarekontrakt mellan företaget [FÖRETAGSNAMN], orgnr [ORGANISATIONSNUMMER], nedan kallad Arbetsgivaren, och [NAMN], personnummer [PERSONNUMMER], nedan kallad Arbetstagaren.
- Anställningsvillkor
- Arbetstagaren anställs på heltid/tid deltid som [TITEL] hos Arbetsgivaren.
- Anställningen innebär att [ARBETSBESKRIVNING].
- Arbetsplatsen är belägen på [ADRESS].
- Lön och förmåner
- Arbetstagaren erhåller en månadslön på [BELOPP]. Löneutbetalning sker [MÅNADSDAG] varje månad.
- [Eventuella andra förmåner beskrivs här, t.ex. pension, sjukförsäkring, semester, etc.]
- Anställningstid och uppsägning
- Anställningen påbörjas den [DATUM] och gäller tills vidare.
- Uppsägningstiden är [UPPSÄGNINGSTID].
- Arbetstid
- Arbetstiden är [ANTAL] timmar per vecka/månad och följer följande schemaläggning [SCHEMALÄGGNING].
Genom att underteckna detta tillsvidarekontrakt bekräftar parterna att de har läst och förstått samt godkänt villkoren.
- Arbetsgivaren
- [FÖRETAGSNAMN]
- Arbetstagaren
- [NAMN]
Mall och exempel för Tillsvidarekontraktför att hämta och öppna i WORD– und PDF-Format
Fler Mall exempel för Tillsvidarekontrakt
| Tillsvidarekontrakt |
| PDF – WORD Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.12 |
| Antal omdömen – 922 |
FAQ Tillsvidarekontrakt
Vad är ett tillsvidarekontrakt?
Ett tillsvidarekontrakt är en anställningsform där det inte finns något fastställt slutdatum för anställningen. Kontraktet gäller tills antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp det.
Hur skriver man ett tillsvidarekontrakt?
För att skriva ett tillsvidarekontrakt behöver man tydligt ange vilka parter som är involverade, vilken befattning som gäller, vilket löneförhållande som gäller och vilka eventuella villkor som finns. Det är även viktigt att specificera startdatum för anställningen.
Vilka element bör inkluderas i ett tillsvidarekontrakt?
Ett tillsvidarekontrakt bör inkludera följande element:
- Parternas namn och kontaktuppgifter
- Startdatum för anställningen
- Anställningens befattning och arbetsuppgifter
- Löneförhållanden och eventuella förmåner
- Arbetstid och eventuellt schema
- Uppsägningstid och villkor
- Övriga villkor och avtalade förutsättningar
Vad ska ett tillsvidarekontrakt innehålla?
Ett tillsvidarekontrakt bör innehålla information om parterna, startdatum, befattning, lön, arbetstid, uppsägningstid och eventuella specifika villkor eller avtal.
Hur använder man ett tillsvidarekontrakt?
Ett tillsvidarekontrakt används när en arbetsgivare vill erbjuda en anställning utan ett fastställt slutdatum. Kontraktets villkor och bestämmelser bör följas av både arbetsgivaren och arbetstagaren under anställningens längd.
Vad är uppsägningstiden för ett tillsvidarekontrakt?
Uppsägningstiden för ett tillsvidarekontrakt kan variera beroende på kollektivavtal och individuella avtal. Vanligtvis brukar uppsägningstiden vara mellan en till tre månader, men det kan även vara längre beroende på omständigheterna.
Vad är skillnaden mellan ett tidsbegränsat och ett tillsvidarekontrakt?
En stor skillnad mellan ett tidsbegränsat och ett tillsvidarekontrakt är att ett tidsbegränsat kontrakt har ett fastställt slutdatum för anställningen, medan ett tillsvidarekontrakt inte har något fastställt slutdatum utan gäller tills någon av parterna säger upp det.
Kan ett tillsvidarekontrakt sägas upp av arbetsgivaren?
Ja, ett tillsvidarekontrakt kan sägas upp av arbetsgivaren, men det måste ske på korrekt sätt enligt gällande uppsägningsregler och eventuell uppsägningstid.
Vad är fördelarna med ett tillsvidarekontrakt för arbetstagaren?
Fördelarna med ett tillsvidarekontrakt för arbetstagaren är att det ger trygghet och stabilitet då det inte finns ett fastställt slutdatum för anställningen. Det ger även möjlighet till karriärsutveckling och eventuell anställningstrygghet genom förmåner och försäkringar som erbjuds.
Vad är fördelarna med ett tillsvidarekontrakt för arbetsgivaren?
Fördelarna med ett tillsvidarekontrakt för arbetsgivaren är att det ger flexibilitet och kontinuitet då det inte behöver anställas och upprättas nya kontrakt vid varje anställning. Det kan också underlätta för rekrytering och ge möjlighet att behålla kompetenta och erfarna medarbetare.