Öppna – Provanställning Kontrakt

Exempel mall för Provanställning Kontrakt att använda och anpassa WORD– und PDF-format

 

Mall Provanställning Kontrakt

Detta kontrakt för provanställning ingås mellan företaget [Företagsnamn] (nedan kallat ”Arbetsgivaren”) och [Anställdas namn] (nedan kallad ”Arbetstagaren”).

1. Anställningens varaktighet

1.1 Provperiod: Anställningen är en provanställning som pågår fram till [datum]. Under provanställningen gäller en ömsesidig uppsägningstid på [antal dagar].

1.2 Tillsvidareanställning: Om Arbetsgivaren godkänner Arbetstagarens prestation och passande lämplighet för tjänsten kan anställningen övergå till en tillsvidareanställning.

2. Arbetsuppgifter

2.1 Arbetstagaren kommer att utföra följande arbetsuppgifter: [Beskriv arbetsuppgifter].

2.2 Arbetstagaren förbinder sig att utföra sina arbetsuppgifter på ett sätt som uppfyller Arbetsgivarens krav och riktlinjer.

3. Arbetstid

3.1 Arbetstagaren ska arbeta [antal] timmar per vecka, fördelat på [antal] arbetstimmar per dag.

3.2 Arbetsgivaren har rätt att ändra Arbetstagarens arbetstider efter skriftlig överenskommelse och med rimlig framförhållning.

4. Lön och ersättningar

4.1 Arbetstagaren erhåller en lön på [belopp] per månad, utbetald månadsvis.

4.2 Eventuella övertidsersättningar och andra ersättningar kommer att utbetalas enligt Arbetsgivarens riktlinjer och gällande lagstiftning.

5. Uppsägning

5.1 Under provanställningen gäller en ömsesidig uppsägningstid på [antal dagar].

5.2 Efter provanställningens slut tillämpas en ömsesidig uppsägningstid på [antal månader] månader.

6. Sekretess

6.1 Arbetstagaren förbinder sig att inte obehörigen sprida eller använda Arbetsgivarens företagshemligheter eller konfidentiell information utan skriftligt godkännande från Arbetsgivaren.

7. Tillämplig lag och tvistelösning

7.1 Detta avtal regleras av svensk lag.

7.2 Vid eventuell tvist mellan Arbetsgivaren och Arbetstagaren ska parterna försöka lösa tvisten genom förhandling. Om förhandlingarna inte leder till en lösning ska tvisten avgöras av allmän domstol.

8. Avtalsslut

8.1 Detta avtal är bindande för båda parter från och med undertecknandet.

Undertecknat:

Arbetsgivaren: [Representant för Arbetsgivaren]

Datum: [Datum]

Arbetstagaren: [Arbetstagarens namn]

Datum: [Datum]

 

Mall och exempel för Provanställning Kontraktför att hämta och öppna i WORD– und PDF-Format

Fler Exempel och mall för Provanställning Kontrakt

Öppna – 1 – Kontrakt
Öppna – 2 – Kontrakt
Provanställning Kontrakt
PDF – WORD Format
Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.70
Antal omdömen – 206

FAQ Provanställning Kontrakt

1. Vad är ett provanställningskontrakt?

Ett provanställningskontrakt är ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som reglerar villkoren för en provanställning. Det används som ett första steg för att utvärdera en anställds lämplighet för en permanent anställning.

2. Hur skriver man ett provanställningskontrakt?

För att skriva ett provanställningskontrakt behöver du ange de grundläggande villkoren för anställningen, såsom anställningens längd, arbetsuppgifter, arbetstid, lön och eventuella villkor för förlängning eller uppsägning.

3. Vilka element bör inkluderas i ett provanställningskontrakt?

I ett provanställningskontrakt bör följande element inkluderas:
  • Anställningens längd
  • Villkor för förlängning eller uppsägning
  • Arbetsuppgifter och ansvarsområden
  • Arbetstid och eventuell övertid
  • Lön och eventuella förmåner
  • Eventuella villkor för omvandling till fast anställning
  • Eventuella villkor för uppsägning under provanställningen
  • Sekretess- och konkurrensklausuler

4. Vad är syftet med ett provanställningskontrakt?

Syftet med ett provanställningskontrakt är att ge både arbetsgivaren och arbetstagaren möjlighet att utvärdera om de passar ihop och om anställningen långsiktigt är lämplig. Det ger arbetsgivaren en möjlighet att bedöma arbetstagarens arbetsprestationer och beteende innan en permanent anställning erbjuds.

5. Kan en provanställning omvandlas till en fast anställning?

Ja, en provanställning kan omvandlas till en fast anställning om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det och om arbetstagaren uppfyller de nödvändiga kraven och förväntningarna under provanställningen.

6. Kan man säga upp en anställd under provanställningen?

Ja, både arbetsgivaren och arbetstagaren har möjlighet att säga upp anställningen under provanställningen med förutsatt att det följer arbetsrättsliga regler och de villkor som anges i provanställningsavtalet.

7. Vad händer om provanställningen förlängs?

Om en provanställning förlängs kan det innebära att arbetsgivaren behöver mer tid för att utvärdera arbetstagarens prestationer och anpassning till arbetsplatsen. Det kan också innebära att arbetstagaren inte riktigt har uppfyllt arbetsgivarens förväntningar under den initiala provanställningen.

8. Vilken roll spelar provanställningskontraktet vid anställningens början?

Provanställningskontraktet är en viktig del av anställningsprocessen eftersom det sätter upp de riktlinjer och förväntningar som både arbetsgivaren och arbetstagaren förväntas följa under provanställningen.

9. Vad innebär provanställningen för arbetstagaren?

För arbetstagaren innebär en provanställning att de får möjlighet att visa sin kompetens och anpassningsförmåga till den nya arbetsplatsen. Om arbetstagaren presterar bra kan det leda till en permanent anställning.

10. Vad händer om provanställningen inte leder till en fast anställning?

Om provanställningen inte leder till en fast anställning kan arbetsgivaren välja att avsluta anställningen, förnya provanställningen eller söka efter en annan lämplig kandidat för den permanenta tjänsten.