WORD
| Visstidskontrakt |
| Exempel mall PDF WORD-Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.45 [282] |
| Öppna |
Blankett
Skriva
Mall Visstidskontrakt
Denna mall kan användas för att skapa ett visstidskontrakt.
Parter
Arbetsgivare:
Adress:
Organisationsnummer:
Kontaktperson:
Arbetstagare:
Namn:
Adress:
Personnummer:
Kontaktperson:
Anställningsvillkor
Anställningen är tidsbegränsad och gäller från [startdatum] till [slutdatum].
Arbetstid
Arbetstiden är [antal timmar] timmar per vecka och fördelas enligt följande schema:
- [dag 1] – [tid]
- [dag 2] – [tid]
- [dag 3] – [tid]
- [dag 4] – [tid]
- [dag 5] – [tid]
Lön
Arbetstagaren erhåller en lön på [belopp] per månad.
Övriga villkor
Här kan andra specifika villkor för anställningen beskrivas.
Uppsägning
Uppsägningstiden är [antal dagar] dagar från båda parter.
Avtalstid
Detta avtal löper under den angivna tidsperioden och upphör automatiskt efter det.
Underskrift
Arbetsgivare:
Arbetstagare:
FAQ Visstidskontrakt
- Vad är ett visstidskontrakt?
- Ett visstidskontrakt är ett anställningskontrakt som har en specificerad start- och slutdatum. Det innebär att anställningen är tidsbegränsad och inte sträcker sig längre än det avtalade datumet.
- Hur skriver man ett visstidskontrakt?
- För att skriva ett visstidskontrakt behöver du ange de grundläggande detaljerna, såsom namn på arbetsgivare och arbetstagare, anställningsperiod, arbetsuppgifter och lön. Det är viktigt att vara tydlig och noggrann i formuleringarna för att undvika tolkningsproblem senare.
- Vilka element bör inkluderas i ett visstidskontrakt?
- I ett visstidskontrakt bör följande element inkluderas: datum för anställningens start och slut, arbetsplatsens adress, arbetsuppgifter och ansvarsområden, arbetstider, eventuella villkor för förlängning av kontraktet och uppsägningstider.
- Vad ska ett visstidskontrakt innehålla?
- Ett visstidskontrakt bör innehålla de grundläggande uppgifterna om parterna, anställningsperiod, arbetsuppgifter, lön och eventuella villkor för förlängning eller uppsägning.
- Hur använder man ett visstidskontrakt?
- Ett visstidskontrakt används för att formalisera en arbetsrelation där anställningen är tidsbegränsad. Det hjälper till att klargöra arbetsvillkoren och rättigheterna för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
- Vad är fördelarna med ett visstidskontrakt?
- Fördelarna med ett visstidskontrakt är att det ger arbetsgivaren flexibilitet att anpassa personalbehovet efter verksamhetens behov under en specifik period. Samtidigt ger det arbetstagaren en möjlighet till anställning även om det är för en begränsad tid.
- Finns det några nackdelar med ett visstidskontrakt?
- En nackdel med ett visstidskontrakt är att det ger osäkerhet för arbetstagaren eftersom anställningen är temporär. Det kan också vara svårt att planera långsiktigt för arbetsgivaren om personalen ständigt byts ut.
- Kan ett visstidskontrakt förlängas?
- Ja, ett visstidskontrakt kan förlängas om båda parterna är överens om det. Det är viktigt att i så fall komma överens om förlängningens längd och eventuella förändringar i arbetsvillkoren.
- Vad händer när ett visstidskontrakt når sitt slutdatum?
- När ett visstidskontrakt når sitt slutdatum upphör anställningen automatiskt, om inget nytt avtal eller förlängning har träffats. Arbetstagaren kan söka efter en ny anställning, medan arbetsgivaren kan välja att förlänga kontraktet eller inte.
- Vad är skillnaden mellan ett visstidskontrakt och ett tillsvidareanställning?
- Den största skillnaden mellan ett visstidskontrakt och en tillsvidareanställning är att ett visstidskontrakt har ett specifikt slutdatum och en tidsbegränsad anställning, medan en tillsvidareanställning inte har något slutdatum och erbjuder en anställning på obestämd tid.